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組織架構：
運行機制“開放、流動、競爭、協作”
1、以合同聘用與崗位管理為核心的用人機制
2、以交流協作與行業服務為基礎形式的開放機制
3、以知識產權為紐帶的利益分享機制
4、以持續發展為目標的運行保障機制
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